¿Contrataste a tu primer empleado? La compensación al trabajador es obligatoria

Contratar a tu primer empleado es un gran paso para tu negocio. En California también significa una nueva obligación: el seguro de compensación al trabajador (workers' comp) es obligatorio desde el primer empleado, aunque sea de medio tiempo o familiar.

Qué cubre

• Gastos médicos si tu empleado se lastima o se enferma por el trabajo.

• Parte del sueldo mientras no puede trabajar.

• Rehabilitación y, en casos graves, beneficios por incapacidad.

• Te protege a ti de demandas del empleado por esa lesión.

Qué pasa si no lo tienes

Las multas en California son muy altas, el estado puede cerrar tu negocio temporalmente, y si un empleado se lastima, tú tendrías que pagar todos sus gastos de tu bolsa.

¿Cómo se calcula el precio?

Depende del tipo de trabajo que hace cada empleado y de cuánto pagas en sueldos al año. Por eso te pediremos la nómina aproximada por tipo de trabajo.

¿Y los dueños?

En algunos casos los dueños o socios pueden decidir si se incluyen o no en la póliza. Depende de cómo está registrado tu negocio. Te explicamos tus opciones.

¿Preguntas? Te ayudamos en español

Visítanos en 3736 N Peck Rd, El Monte, o llama al (626) 444-1855. Lunes a viernes, de 10 a 12 y de 1 a 6. Trae tu póliza y la revisamos contigo, sin compromiso.

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